Arbeidsrecht

Jarenlang met een vast contract bij dezelfde baas werken is iets wat steeds minder vaak voorkomt. Flexibele contracten nemen een steeds grotere plek in. Baanzekerheid is steeds minder aanwezig, zeker in de huidige tijd waarin de economie flinke klappen krijgt te verduren en werkgevers er niet altijd in slagen hun medewerkers in dienst te houden. Daar komt nog bij dat het arbeidsrecht en met name het ontslagrecht vaak verandert. Zowel voor werknemers als werkgevers kunnen er dus heel wat vragen zijn.

Te denken valt aan:

- moet ik vakantiedagen opnemen als er vanwege corona geen werk meer is?
- mag een werkgever weigeren dat ik naar een land ga met code oranje of rood?
- hoeveel overwerk mag een werkgever opleggen?
- wat mag een werkgever doen als een werknemer werk weigert?
- en na hoeveel tijdelijke contracten moet ook al weer een vaste baan worden aangeboden?
- wanneer mag er een proeftijd worden afgesproken?

Wijma Juridisch Advies helpt u graag bij het vinden van het antwoord op deze vragen. Zowel bij het aangaan van een overeenkomst, tijdens het dienstverband zelf en bij het al of niet gedwongen beëindigen van een overeenkomst. Even een arbeidsovereenkomst laten screenen om te kijken of alles wel in orde is? Geen probleem. Of wanneer er een vaststellingsovereenkomst nodig is: schroom niet en neem gerust contact [link contactformulier] op.